2009/01/09.Fri
従業員満足度調査（ＥＳ調査）ご参加のお願い【無料｜2/6締切】
本日は、宣伝（？）といいますか、早稲田大学東出研究室と合同で行う、「従業員満足度調査（ＥＳ調査）」の告知をさせてください！
※経営者様、事業部長様、経営企画担当者様、人事担当者様にご覧頂ければ幸いです！！
当方は、定期的に「従業員満足度（ＥＳ）」の基礎調査を行っています。
数千人単位の方々にご参加頂き、社会全体の現在の傾向を把握する大規模なものです。
今回はその基礎調査を行う一方で、企業様レベルでもご参加頂き、「従業員満足度調査（ＥＳ調査）」を無料体験して頂くジョイント企画にしました。
こちらで詳細確認と企画書ダウンロードができます＞＞早稲田大学東出研究室・リアルワン合同プロジェクト
ご参加のメリットとして、企業様には、結果を個別に分析した「フィードバック・レポート」の提供、結果をご報告する「セミナー」の開催を無料で行います。
ご体験後には、、「従業員満足度調査（ＥＳ調査）」とは何か、メリット・デメリット、実務へのヒントなどをしっかりとご理解頂けます。
※経営者様、事業部長様、経営企画担当者様、人事担当者様にご覧頂ければ幸いです！！
当方は、定期的に「従業員満足度（ＥＳ）」の基礎調査を行っています。
数千人単位の方々にご参加頂き、社会全体の現在の傾向を把握する大規模なものです。
今回はその基礎調査を行う一方で、企業様レベルでもご参加頂き、「従業員満足度調査（ＥＳ調査）」を無料体験して頂くジョイント企画にしました。
こちらで詳細確認と企画書ダウンロードができます＞＞早稲田大学東出研究室・リアルワン合同プロジェクト
ご参加のメリットとして、企業様には、結果を個別に分析した「フィードバック・レポート」の提供、結果をご報告する「セミナー」の開催を無料で行います。
ご体験後には、、「従業員満足度調査（ＥＳ調査）」とは何か、メリット・デメリット、実務へのヒントなどをしっかりとご理解頂けます。
「従業員満足度調査（ＥＳ調査）」は、大手で４０％、全体で２０％以上の企業が導入しており、
徐々に企業にとって欠かせない人材マネジメントツールとなりつつあります。
しかし、やってみたいが、費用や時間などの面で、実施までに踏みきれていない企業様も多いと思います。
そこで、そのような問題意識の高い皆さまにとって、この体験企画がいい機会になればと考えております。
ご参加頂ける対象企業様は、
◆ 従業員数が５０名以上の民間企業
です。（公的組織は対象になりません。中小企業様大歓迎です！）
また、調査・研究の設計の関係もあり、一企業様あたり以下の条件でご参加頂きます。
◆ 一企業様あたり何名からでもご参加可能です。最大１００名以内です。
◆ 従業員数が１００名を超える企業様の場合、部、課など企業内のいずれか一つの組織です。
あまりブログで詳しくご紹介すると、案内の企画書とダブってしまうので、詳しくは上記でご紹介したホームページでご確認ください。
最後に、企画書の名前からもお分かり頂けるように、真摯な骨太の研究・調査です。
しかし、実社会での有効性を何よりも重視し大切にしたものでもあります。
「フッ」と気になったところがあれば、是非お問い合わせいただければ幸いです。
青山愼 拝
リアルワン株式会社
―人と組織の潜在能力をトコトン引き出すお手伝い。―
# リーダーシップ・アセスメント
# 従業員満足度調査
# ストレス・アセスメント
徐々に企業にとって欠かせない人材マネジメントツールとなりつつあります。
しかし、やってみたいが、費用や時間などの面で、実施までに踏みきれていない企業様も多いと思います。
そこで、そのような問題意識の高い皆さまにとって、この体験企画がいい機会になればと考えております。
ご参加頂ける対象企業様は、
◆ 従業員数が５０名以上の民間企業
です。（公的組織は対象になりません。中小企業様大歓迎です！）
また、調査・研究の設計の関係もあり、一企業様あたり以下の条件でご参加頂きます。
◆ 一企業様あたり何名からでもご参加可能です。最大１００名以内です。
◆ 従業員数が１００名を超える企業様の場合、部、課など企業内のいずれか一つの組織です。
あまりブログで詳しくご紹介すると、案内の企画書とダブってしまうので、詳しくは上記でご紹介したホームページでご確認ください。
最後に、企画書の名前からもお分かり頂けるように、真摯な骨太の研究・調査です。
しかし、実社会での有効性を何よりも重視し大切にしたものでもあります。
「フッ」と気になったところがあれば、是非お問い合わせいただければ幸いです。
青山愼 拝
リアルワン株式会社
―人と組織の潜在能力をトコトン引き出すお手伝い。―
# リーダーシップ・アセスメント
# 従業員満足度調査
# ストレス・アセスメント
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